6月9日下午，第三方教育咨询机构麦可思发布了《2014年本科生就业蓝皮书》。蓝皮书对2013届以及对近三届的毕业生就业情况进行了披露。调查显示：2013届本科生毕业半年后从事最多的职业类是行政类，就业比例为8.5%，其后是建筑工程类(8.3%)和财务审计类(8.1%)。高职高专生毕业半年后从事最多的职业类是财务审计类，就业比例为12.5%，其次是销售类(10.3%)。但从近三年本科毕业生就业调查来看，从事建筑工程类职业的比例逐届增加，从事行政类职业的比例逐届降低。

　　而在行业类，无论是本科还是高职高专毕业生，就业最多的都是建筑类。2013届本科生毕业半年后就业最多的行业类是建筑类(10.6%)，其次是教育类(10.0%)。2013届高职高专生毕业半年后就业最多的行业类是建筑类(12.0%)，其次是零售类(6.2%)和电子仪器设备制造类(6.2%)等。而且从近三届的就业趋势看，在就业比例排名前三位的行业类中，本科毕业生在建筑类行业就业的比例逐届增加。

　　2013届毕业生的主要雇佣者是谁?答案是民企和中小型单位。45%的本科毕业生和56%的高职高专毕业生就职在300人及以下的中小型企业。本科院校中有45%的毕业生就业于"民营企业/个体"，高职高专院校中有63%的毕业生就业于"民营企业/个体"。2013届大学毕业生就业比例最高的用人单位规模是300人及以下规模的中小型用人单位(51%)，其中本科毕业生这一比例为45%，高职高专毕业生为56%。

　　针对这一调查结果，教育专家、西南科技大学刘海明教授认为，受传统思维的影响，学生优先选择行政类岗位非常正常，并且行政类的岗位门槛比较低。而建筑类职业成为就业最多的行业并且比例逐届增加，属于阶段性，应该不会长久。而高职高专对财务和销售类职业感兴趣，这与职业教育的特点有关，因这两类职业知识含量相对较低，符合市场的规则。

　　针对毕业生主要进入中小型企业工作的调查结果，刘海明教授认为不少大学毕业生由于没有工作经验，先进入中小型企业进行锻炼也很正常。不过这也与部分政策有关，国家也多次提到鼓励中小民营企业招聘应届大学毕业生。用人单位的类型具有历史继承性，但也在改变。对毕业生主要进入中小型企业不必过分解读。我们一直有对民企和个体歧视的传统，而解决的关键在制度设计的平等。

　　“现在高校就业率太功利化，毕业生就业情况截至到离开学校的那一天，而非半年或者一年后的毕业生就业回执数据。而且就业率与大学老师的收入挂钩，老师承担就业任务导致就业造假在暗中执行。毕业生就业无法一步到位，相信很多人是这样的。毕业生经过半年的选择慢慢会发现自己适合什么样的职业和行业，所以半年后的职业选择也更有说服力。而且，不能因为就业率能唱衰某些专业。”